Di era modern ini, peran perempuan dalam kepemimpinan semakin menjadi sorotan penting. Komitmen untuk mendukung kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan bukan hanya sebuah kewajiban moral, melainkan juga strategi yang krusial untuk mencapai keunggulan organisasi. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) mengambil langkah aktif dalam hal ini melalui inisiatif keberlanjutan GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia, dengan fokus pada pilar Empower Our People. Dengan menerapkan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara strategis dan berkelanjutan, Telkom berupaya untuk menciptakan organisasi yang adaptif, inovatif, dan kompetitif di tengah percepatan transformasi digital.
Komitmen Telkom dalam Kesetaraan Gender
Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menegaskan bahwa kesetaraan gender adalah fondasi penting dalam membangun organisasi yang inklusif dan mampu menghadirkan beragam perspektif. “Kami meyakini bahwa perempuan Indonesia memiliki potensi dan kemampuan yang luar biasa. Yang diperlukan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang, mengekspresikan diri, dan mengambil posisi strategis dalam kepemimpinan. Dengan membuka akses tersebut, perempuan dapat memberikan kontribusi nyata dalam mendorong inovasi serta memberikan manfaat bagi masyarakat dan bangsa,” katanya.
Target Keterwakilan Perempuan di Telkom
Komitmen ini tercermin dalam pencapaian yang dapat diukur. Pada tahun 2025, proporsi perempuan dalam TelkomGroup diharapkan mencapai 31,7% dari total karyawan, dengan 21% di antaranya menduduki posisi manajerial. Ke depan, TelkomGroup menargetkan peningkatan keterwakilan perempuan menjadi 32% dari total karyawan dan 27% di level manajerial pada tahun 2030 sebagai bagian dari strategi DEI yang terencana.
Pemberdayaan Perempuan di Berbagai Tingkat Organisasi
Pemberdayaan perempuan dalam kepemimpinan juga terlihat di berbagai tingkatan organisasi. Pada tahun 2025, keterwakilan perempuan di tingkat manajemen senior ditargetkan mencapai 14,0%, manajemen madya 23,2%, dan level pengawas 33,4%. Selain itu, TelkomGroup terus berupaya meningkatkan partisipasi perempuan dalam fungsi strategis, termasuk fungsi yang menghasilkan pendapatan sebesar 8,3% serta dalam bidang Sains, Teknologi, Rekayasa/Engineering, dan Matematika (STEM) sebesar 8,1%, sebagai langkah untuk memperluas akses perempuan di sektor teknologi.
Contoh Kepemimpinan Perempuan di Telkom
Lebih dari sekadar angka, TelkomGroup menunjukkan komitmen nyata terhadap pemberdayaan perempuan melalui representasi kepemimpinan di tingkat tertinggi. Kehadiran Dian Siswarini sebagai Direktur Utama Telkom menggambarkan bagaimana perempuan dapat berperan aktif dalam mendorong transformasi digital sekaligus membangun budaya kerja yang inklusif. Prestasinya juga diakui melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025, yang semakin menegaskan posisi perempuan di garis depan industri telekomunikasi digital.
Memperluas Akses dan Kesempatan untuk Perempuan
Sejalan dengan semangat perjuangan Raden Ajeng Kartini yang terus relevan hingga kini, Dian menekankan bahwa pemberdayaan perempuan harus dimaknai sebagai usaha untuk membuka akses setara terhadap peluang dan kemajuan. “Di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting agar perempuan semakin berdaya. Dengan akses yang luas terhadap informasi, pengetahuan, dan kesempatan, perempuan dapat maju dan berkembang lebih baik,” ungkap Dian.
Mewujudkan Lingkungan Kerja yang Mendukung
Selain fokus pada representasi, TelkomGroup juga memastikan adanya ekosistem kerja yang mendukung produktivitas perempuan. Penyediaan fasilitas seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi adalah bagian dari komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga perempuan dapat menjalankan peran profesional mereka secara optimal sebagai bagian dari talenta unggul perusahaan.
Inisiatif Pengembangan Talenta Perempuan
TelkomGroup terus memperkuat budaya kerja yang setara melalui pendekatan yang terintegrasi, termasuk berbagai inisiatif pengembangan talenta perempuan dan dukungan komunitas internal. Upaya ini diyakini mampu menghadirkan perspektif yang lebih beragam dalam pengambilan keputusan sekaligus mempercepat transformasi organisasi secara konsisten.
Kontribusi untuk Masa Depan yang Inklusif
Dengan komitmen yang kuat terhadap prinsip kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan, TelkomGroup tidak hanya membangun organisasi yang lebih tangguh, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan. Melalui langkah-langkah strategis ini, diharapkan perempuan dalam kepemimpinan tidak hanya menjadi jargon, tetapi menjadi kenyataan yang membawa dampak positif bagi seluruh elemen masyarakat.
➡️ Baca Juga: Vredo Pack: Inovasi dan Teknologi Terbaru dalam Farming Simulator 25
➡️ Baca Juga: Pemkab Lamsel Percepat Serapan Anggaran 2026, Perangkat Daerah Wajib Disiplin Lapor di SI ABANG
